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【人才储备】重庆通航集团公开竞聘直升机技术代表

2019-01-02 浏览次数:234

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1 理论考试现场,重庆通航集团副总经理郭华强巡考。

人才储备.jpg 

2 实操考试现场

为加强人才储备和人才培养,构建员工公平晋升渠道,提升工作积极性,重庆通航集团首次在集团范围内按照"自愿报名、公开选拔、竞争上岗"的原则,开展公开竞聘,选拔2名恩斯特龙直升机售后技术代表。6名符合岗位条件的专业人员参加了本次竞聘。

为选拔出高度认可企业文化和具有高素质高水平的技术代表,以销售副总为组长,人力资源部、客户服务中心相关人员组成的考评小组,制订了详细的竞聘方案,通过笔试、操作考试和面试,全方位考查竞聘人员的技术理论、实操经验和综合能力,按综合得分由高到低进行排序后择优录用2人。2018年12月27日,公司对竞聘人员进行了理论考试和操作考试,面试也将随后举行。

"公司为员工搭建平台,员工可以得到展示自我、挑战自我的机会,让合适的人才到合适的岗位上去",这种更具活力的选拔模式,有利于充分调动广大员工的积极性,选拔出想干事、能干事的人才,保证公司健康发展。

(人资部 黄旭)